怎样才能做到髙效率的管理员工

研究发现,对于软件开发之类需要高智商的行业,从业者若拥有愉快的心情,就能更好地解决问题,工作效率更高.心理健康专家指出,员工心情愉快工作效率高. 员工心情愉快工作效率高 研究者选取了42名计算机专业的大学生,采用专业心理量表测试他们的情感状态,随后要求他们玩一种名为"伦敦塔"的游戏,来评价他们分析和解决问题的能力.结果显示,情绪更好的参与者,分析和解决问题的能力更强,而且在软件编写过程中遇到的难题都是由他们攻破的. 这项成果的意义在于:管理者可以创造令人愉悦的工作环境,来提高员工的效率

对于一个公司的成败,主要看员工,如果你的员工工作积极性都很高的话,成功率就会很大的.现在竞争压力越来越大,很多员工都消极怠慢,那么如何调动员工的工作积极性呢?对于这个问题一定要有一个正确的认知,今天就为大家来介绍一下,这样才可以更好的做项目. 1.建立共同的目标 项目总目标是项目经理与项目组织成员共同建立起来的,融项目目标与个人目标于一体的,项目组织成员们努力要追求的目标.有了这样一个目标,项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力,从而增强团队的凝聚力.只有项目组织成员在思想意识上高度统一没有分

在工作中,我们有时候难免会感到烦躁,然而一烦躁,就会让我们的工作效率降低,然后我们就会更加烦躁,这样就进入了一个恶性循环.所以,在工作的时候,我们一定要合理的划分我们的工作,才能提高工作效率. 1.做3个任务列表 美国蒙特非奥里医疗中心认知行为治疗中心主任西蒙·瑞金博士建议,做3个任务列表,可以帮助集中处理相似的事务.比如1号表格列出今明两天需要完成的工作,2号表格列本周内的任务,3号表格是随机任务(如定时查收电子邮件等).先解决其中的重要工作,然后再处理琐碎的小事情. 2.集中收发电子邮件 一

对于处在如今竞争激励的社会中的我们来说,很多时候都要面临工作上的压力,客观的说适当的压力有利于工作的开展,但是如果压力超出负荷就很容易出现很多不好的现象,比如情绪失控,做事拖沓无头绪等,那么此时老板就应学会给自己的职工进行职场减压,从了解员工的内心入手,妥善处理. 聪明老板要会给职工减压 有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有针对性的管理.由于工作勤奋效率高上进心强,往往是组织中的骨干力量.管理者请留意如果这类员工最近很容易生气,也许他正承受巨大的压力,以至于会被微不足道的事

现在的企业中都有自己规范制度来更好的管理员工,但有了制度还是不够的,因为企业中更多的管理工作还是由管理阶层来做的.这就突出了上层管理与下层员工之间的利益关系.因此,如何在上下级之间协调好关系,掌握有效地沟通技巧,成了很多职场达人关注的问题.下面的几条沟通技巧教会主管们如何获得下属们的支持.主管除了指挥的能力以外,还需要有和下属沟通协调的技巧,这方面的技巧有以下几点! 职场技能之与上下级间的沟通技巧 率先表明自己的看法,当有难题要应付时,部下都盯着上司,如不及时阐明态度和做法的话(哪怕是错误的),

忙碌是大多数人的状态,当然也有人清闲却奢华舒适,不过这在"食物链底层"基本不存在,我们越穷越忙,越忙越穷,这是什么样的怪圈啊?为什么穷忙族的心理会让他们富不起来? 穷忙族来自英文单词"working poor",原指那些拼命工作却薪水不多,整日奔波劳动却始终无法摆脱贫穷的人.某网站的一项在线调查显示(11351人参与),75%的人自认为是"穷忙族",其中有82.6%的人为在职者,9.2%的人为学生. 其中,60.9%的人认为"穷忙族&q

人们常常因为过大的职场压力,不仅仅上班心神不宁,下班还要承受这种心理压力的折磨,其实这是一种不重视心理健康的情况,有关研究表明业余时间放松心情,适当的游戏不仅能够给自己减压,好的精神状态还可以让你工作更加有精神. 美国心理学教授招募了一些志愿者来试玩不同的游戏,包括节奏缓慢.画面感轻松的休闲游戏,节奏中等.有一定打斗场景的中性游戏,以及一些射击及战斗类的暴力游戏,通过观察志愿者的脑部电波发现,那些玩休闲小游戏的人能够在游戏中更加的放松.快乐,能体验到较多的正面情绪. 作为企业的领导者,不妨出台一

世界各地的咖啡文化,各个国家的不同咖啡文化.在欧洲,咖啡文化可以说是一种很成熟的文化形式了,从咖啡进入这块大陆,到欧洲第一家咖啡馆的出现,咖啡文化以极其迅猛的速度发展着,显示了极为旺盛的生命活力. 各个国家的不同咖啡文化 全世界的咖啡饮用者可根据其饮用习惯和喜好而归类为以下几个重要的传统: (1)中东 (2)南欧及拉丁美洲 (3)北欧.欧洲大陆 (4)北美及其它英语系的国家 作为世界上最早饮用咖啡和生产咖啡的地区,阿拉伯的咖啡文化就像它的咖啡历史一样古老而悠久.在阿拉伯地区,现在人们对于咖啡的饮

女人面试可以靠能力可以靠美色更有甚者可以靠胸,那么男人面试有什么方法呢?美色不好使,胸? 怎么可能,总不能扒了衣服给面试官看吧,所以男人面试要靠方法才行,只有面试方法对了才能做到被录取.那么男人面试方法有哪些呢?让我们一起学习一下呗. 据介绍,公司的企业文化大致可以分为三种类型: 第一种叫做"产品型公司",这种公司的特点是重视开发新产品,崇尚创造,喜欢有创造性思维的人,领导也比较具有远见. 第二种叫做"客户型公司",这种公司的特点是以客户为导向,喜欢能建立关系和维系

在求职就业中我们经常会遇到性别歧视的问题,特别是针对女性,在很多公司里总是会出现一些不公平的待遇.这种情况也造成了女性的职场压力和就业困难,严重的影响了职场女性们的心理健康,下面我们就来盘点下女性的职场压力有哪些? 第一:才貌出众遭遇上司性骚扰 女人要是长相太出众没有错,可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事.因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰.女白领既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工作,那还真的比较难.所以,很多女白领容易患上抑郁症,这种病因来自于她的工

你知道在职场风云中,女性最需要抓住哪些机会吗?女性如何抓住职场时机?其实,我们都知道,现在的女性要在职场中树立独特的地位,那么她就应该学会紧抓职场时机.那么,女人如何抓住机会呢?在职场中,女性需要如何与人相处?如何抓住本该属于自己的机会呢?接下来,我们资讯网就教大家一些职场妙计吧! 揭秘:女性如何抓住职场时机 ▲充分展现自我才华 女性如何抓住职场时机?女人在一般在职场中都可以得以展现才华的机会,一般而言,公司的老板每年都会休长假,休假前很容易给几个骨干员工升职:一是为了考验他们能不能在主帅缺席时

女性职场有哪些揪心压力,女性现在被自身和社会暗示的压力越来越大,让我们盘点一下职场面临的压力吧. 第一:才貌出众遭遇上司性骚扰 女人要是长相太出众没有错,可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事.因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰.女白领既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工作,那还真的比较难.所以,女性职场有哪些揪心压力,很多女白领容易患上抑郁症,这种病因来自于她的工作环境和人文环境.也是很多女白领最头痛的事. 第二:相貌平平为反复整容而苦恼 女人长相平平没有

企业管理者带职场新人走出困惑,一个工作非常出色的企业中层管理者,深得老板信赖.但是最近却因为他的新助理而感到困扰.他的助理是个刚刚大学毕业的女孩子,两个人年龄差异不大,本应该更好地协作,却因为助理缺乏社会经验和基本常识(当然,这只是他个人的角度)而经常把一些工作搞砸.但是,又因为某些具有中国特色的因素(这个观点有待商榷,其实全世界任何一个国家都有这样的问题)无法将这女孩炒掉.所以,他求助于我,希望我可以帮助他.以下是我给这个年轻人的回信,现在我想与各位朋友分享: 企业管理者带职场新人走出困惑,我

在职场中,每个女性都有自己的职场生存法则,领导都比较喜欢做事效率高的员工,可是这是每一个职场拖延症患者都梦寐已久想要极力克服的障碍,他们总喜欢把今天的事情拖到明天做,现在小编就来告诉你几个职场锦囊,让你摆脱拖延症. 职场高效更轻松 克服职场拖延症 1.给自己一个看得见的奖励! 今天的事,应该在今天做完,千万不要拖延到明天.在拖延中你所耗去的时间和精力足够让你把那件事做好,拖延是事业成功的大敌. 喜欢拖延的人总是有很多借口:工作无聊.辛苦.环境不好.老板的计划不合理等等.其实这些没有什么不能克服.

如今,减肥方法有太多太多,而关于减肥知识,也是参差不齐.减肥瘦身专家发现,不是所有减肥法,都是正确.有效果的.接下来,小编我就为你介绍一些,关于减肥效果的三大疑惑,赶紧来看看吧. 一周减10斤到底减了多少脂肪? 脂肪密度较小,像泡沫,若一个人真的减去10斤纯脂肪,体型将会有一个很大的改善.然而现实中很多女性减掉10斤,体型却没啥变化,正因为减肥方法不对,减去的10斤体重里只有很少脂肪.减肥药广告最爱拿这个概念忽悠你,说包你7天减去10斤体重,却从不敢包你减去10斤纯脂肪.减去10斤体重,可能包括

女性要在职场中树立独特的地位,那么她就应该学会紧抓职场时机.倘若女人做起事情总是畏手畏脚,那么何来的女强人之说.在职场中,你稍不注意就会被别人强占风头,夺走了本该是你的风采,这时候你是不是更得掌握一些职场锦囊妙计呢? ▲抓准职场的好时机 女人只有抓准职场上的好时机,紧抓职场时机才是关键.在日常工作中,不要因为工作出色就目中无人,别以为你做了点事就是大英雄了.关键时刻还是要抓住时机的,不要以为自己肯定是老板下一个要提拔的对象,小心被老板觉得你浮躁.女性要记住,谦虚和努力才是升职的敲门砖,想在职场脱

生活中每个人都想得到人们的认可和褒奖,社会的好公民,家庭的好丈夫好妻子好孩子,学校中的好学生,这是一种成功.那么职场中如何做一个被领导欣赏的好员工呢?这是每个职场中人的愿望和诉求.那么怎么做才能成为领导眼中的优秀员工呢?让我们来了解下. 一.有梦想.目标与为之努力的动力 一个好的有价值的员工,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划,并全力以赴去有序实施. 二.自信和勇敢

对于女性来说,减肥瘦身是一件大事.大部分的女性对身材要求都是比较严格的,所以,减肥对她们来说是一件大事.减肥专家提醒你,瘦身要把握住关键时期 .女性在一些生理时期,是不宜减肥的. 女性减肥不宜之期一:青春期 青春期女性需要积累一定的脂肪(约占总体重的17%)才能使月经初潮如期而至,也才能保持每月2次的规律性.如果盲目减肥,体脂减少,则可能导致初潮迟迟不来,而已来初潮者则可能月经紊乱或闭经,甚至引起其它一些生理病态. 女性减肥不宜之期二:生育期 哈佛大学的弗里希博士提出:只有在怀孕前积累了占体重2

怎样提高员工工作效率呢?如今很多企业都十分注意员工的工作效率,这样才能够让员工对自己公司的效益最大化,所以很多企业就会想很多的办法来提高员工的工作效率.心理学研究发现,如果员工的工作环境采光好,那么就能够提高员工工作效率. 越来越多的现代化办公场所加大自然采光,通过玻璃幕墙或中庭让更多的日光照射进来,在这样的办公环境中不仅心情敞亮,而且能提升工作表现.据美国"健康建议"网站8月4日报道,康奈尔大学研究人员发现,暴露于自然光之下是提升护士工作表现的最佳良药.研究结果显示,能够照射到自然光

员工性格老板要了解,一个公司重要的不仅仅是客户,还有员工,因为公司的正常运作离不开员工的努力.在职场里,员工的压力其实很大,长时间积累压力是有损心理健康的,这样会影响公司的发展,所以公司管理者也要不定期给员工减压. 有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有针对性的管理.由于工作勤奋效率高上进心强,往往是组织中的骨干力量.管理者请留意如果这类员工最近很容易生气,也许他正承受巨大的压力,以至于会被微不足道的事激怒. 管理者需要肯定A型行为员工积极上进的精神,同时建议他们定期从工作中