老板赏识员工的表现

身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,一般情况下,老板除对工作懒散.业绩较差的员工表现其不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪. 1.夸夸其谈者 有一些员工凭着自己某些方面的优势,目中无人,自认为对公司内.外一切事务明察秋毫,喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能.在他的眼里,公司的其他员工都是无能之辈,毫无用处.取得一点成绩便沾沾自喜,到处炫耀,从来不懂得自我批评是什么东西.这样的行为是职场的大忌! 2.公私不分者 这种现象一般出现在公司老员工身上.一般表现为自以为对公司作出过较

一个人不能在一家公司当一辈子的员工,因此跳槽也就是必然的事实.在老板怎么看待员工跳槽这一问题上众说纷纭.调查发现,有的老板不让员工离职,以各种理由不予办离职手续.下面专家针对此事做了一个心理分析,老板们来看看吧. 一是老板要调整心态 员工"跳槽".人员流动,这是社会发展进步的自然规律,不可违背的.像戴尔这样的世界500强的大企业,照样发生"公司高管集体跳槽"的事件吗?你成长时就没换过工作?你用过"跳槽"员工吗?回答完这些问题,摆正了心态,心情才会

不怕工作,不怕加班,就怕与老板沟通,这是很多的职场工作者的都存在的问题,其实主要是很多人都是因为不知道同老板的相处之道,下面我们就给大家介绍一些职场员工同老板的相处模式. 职场员工同老板的相处模式--开诚布公式: 这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通:应以解决问题为导向,直接把问题放到桌面上来谈,并将自己对该问题的看法.理解以及自己所认为的合适的解决方法和盘托出,在征求老板的意见后,然后去执行以解决问题. 职场员工同老板的相处模式--先斩后奏式: 这种方式是员工在发现问题以后,由

社会发展到今天,很多事情的原则和核心的改变都应摒弃原来的样子了.以前企业老板是想方设法的为员工的劳动量加压,以求取得更多的效益.而在如今的科学管理理念里,聪明的老板却是应学会如何采用合理的方法为广大职工进行职场减压了,因为与日俱增的压力已经严重的影响到职工的身心健康,只有妥善的进行减压,才会让职工发挥出更大的能量创造出不菲的价值. 针对性的减压. 根据不同员工的效率采取不同的任务指标分配无疑可以有效的为其减压.有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有针对性的管理.由于工作勤奋效

有的时候,职场中的人们会有这样一种感觉:自己辛辛苦苦地工作,还会让老板瞧你不顺眼,很多人会被老板看不顺眼,那么,为什么老板会看有些人不顺眼呢?究竟你做了什么让老板看不顺眼呢?下面就和女性小编来看看你的哪些行为,可能会引起老板的反感. 爱讲公平实抱怨 年终,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的.人力资源部不敢贸然决断,迅速上报给老板.老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门.生产二部的主管郭云知道后非常不满,私底下见人就说"老板不公平".没有不透

在职场中,想必很多人都想做老板心中的好员工的,那么老板喜欢的职员的品质是怎样的?如果你能及时的了解到这一点,那么你在职场中可谓是一马平川了,并且在职场中会有不错的发展的,所以今天来揭秘这个问题的答案. 点击图片进入下一页: 老板喜欢的职员的品质是怎样的 我们要认识到老板也是人,他也需要合作伙伴,需要朋友,那么老板喜欢的职员的品质是怎样的?其实如果你能真诚的对待他,那么他就会自然的接纳你了.所以首先是宽容和真诚,用一颗真诚的心去面对自己的老板,然后宽容他(她)的缺点或直率地指出,应该是对他(她)和

和老板聊私事要注意什么?很多人都认为,能够和老板聊私事,那么说明两者的关系是比较友好的,但是也要提醒一下职场人士,和老板聊私事一定要注意掌握一个度,要知道到底什么事情可以聊,什么事情是需要闭嘴的. 哪些私事可以谈? 不要过度开发你们的亲密 Allen毕业后就在一家跨国公司工作,在这里,他碰到了他的人生导师--一位公司高管."男生之间有上下级关系,我不觉得要秀出自己脆弱的一面,我不会去讲自己的感情.家庭,不会去哭,也不会去讲自己怕什么,更多的是对未来的想法.比如说我想出去读书.但不能愚蠢地直接去表

领导如何给员工职场减压呢?这是职场人士很关注的一个话题.作为领导,女性老板如何给自己的员工减减压呢?因为社会发展到今天,以前企业老板是想方设法的为员工的劳动量加压,以求取得更多的效益.而在如今的科学管理理念里,聪明的老板却是应学会如何采用合理的方法为广大职工进行职场减压了.如何职场减压呢?我们一起来看看! 领导如何给员工职场减压 针对性的职场减压. 女人需要减压,但是,我们要根据不同员工的效率采取不同的任务指标分配无疑可以有效的为其减压.有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有

对于处在如今竞争激励的社会中的我们来说,很多时候都要面临工作上的压力,客观的说适当的压力有利于工作的开展,但是如果压力超出负荷就很容易出现很多不好的现象,比如情绪失控,做事拖沓无头绪等,那么此时老板就应学会给自己的职工进行职场减压,从了解员工的内心入手,妥善处理. 聪明老板要会给职工减压 有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有针对性的管理.由于工作勤奋效率高上进心强,往往是组织中的骨干力量.管理者请留意如果这类员工最近很容易生气,也许他正承受巨大的压力,以至于会被微不足道的事

在当今竞争激烈的年代,许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥.愚弄下属的手段.所以在职场中要做个老板喜欢的人. 现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,职场中要做个老板喜欢的人,彼此之间存在着对立性---老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬.但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的---公司需要敬业和有能力的员工,业务才能进行. 老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,

职场中好象有这样一种现象,性格外向的员工好像更受欢迎,往往业绩也是不错的.内向性格的员工好像不是那么善于表现,那么如何客服性格缺陷呢? 在职场上,往往存在各种上司与员工,员工与员工之间暗中相互角力,稍有不慎便有可能成为众矢之的.内向者因为不谙交际,更容易被当成异类而排挤在外,对工作,加薪,升迁都会有很大阻碍.如何在办公室关系处理中游刃有余,炼就成为一名职场社交高手,内向性格者或许可以参考一下以下的方法. 首先,要接受自己的内向性格.内向者谨慎.稳重.城府较深,往往做事可靠,亦容易被别人所认可.所

身处职场上的你,是否觉得力不从心?领导的一句话,同事一句无关紧要的玩笑都让你寝食难安,这种处境中的你是否想摆脱现状呢?当你将自己埋在厚厚的文件中时,你也许忽视了与同事的交流,于是有一天你发现别人对你的态度有些冷淡,你需要帮助时没有人肯伸手拉你一把,想要避免这种尴尬境遇,就得在今天好好地学习怎样与人相处,看看以下文章或许会给你带来意外的惊喜. 良好的心理素质,是人们进行广泛社交活动的必要条件.相反,心理状态不佳,就会形成某些隔膜和屏障,在一定程度上阻碍了人们交朋结友和适应社会.因此,我们在工作生活

很少有雇主意识到问题的严重性,不知道职场压力到底是什么,它是怎样影响他们的雇员的,更不知道如何处理它.当然,他们自己更受到了前所未有的压力.直线经理面对的另一个难题是:并非所有影响员工表现的职场压力都来自于办公场所.很多情况下,压力产生的原因是一种混杂着职场和非职场的复杂关系.比如:债务和糟糕的人际关系,都会威胁到一个人的工作表现. 化解职场焦虑情绪,无论对员工本人还是他的老板,都是一门细致功夫,犹如饮一杯功夫茶,修的是耐心细致,求的是心态平和. 适应情绪管理 控制职场冲突 事实上,这些负面影响

现实里,不少朋友是处于办公室的工作人员状态,而这些朋友对于人际关系的处理就更加敏感了,有时因为一些点滴小事没有处理好就会出现很多麻烦的事情,对于办公室人际交往攻略是需要技巧性在里面的,那么怎样做才能让你成为办公室交际高手呢,对此小编精心准备了一些心理交际专家的分析资料,希望大家看了以后,能对这方面的关系处理有更新的体会和做法. 如何成为办公室交际高手 做个有主见的办公人.不要把自己的特点丧失在人云亦云的漩涡里.老板赏识那些有自己头脑和主见的职员.如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办

身在职场总会遇到各种各样的问题,不过你遇到的问题与我接下来要告诉你的这些事相比,应该就不算什么了.来看看美国职场中出现的奇闻怪谈吧. 美国脱口秀主持人大卫·雷特曼,与女下属爆出绯闻,引发美国社会对办公室恋情展开热烈的讨论.雷特曼即使面对自己的绯闻,也出口不凡:"我与女下属上床是双方自愿,我又没有违反办公室的脱裤子原则."- 什么是美国办公室的脱裤子原则?简单说,一个公司的老板或是员工的主管.上级,不能对其有任何性暗示的语言.动作,不能利用职权.影响或以利益来迫使或引诱员工与其发生性关系

工作中的很多事都要和人打交道,不仅是和客户,更是和老板.同事.所以办公室交流技巧很重要.那怎么样才能利于办公室成员之间的沟通呢?那当然是找到大家心理的突破口了,下面一起来看今天的文章吧. 不要人云亦云,要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员.如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高.有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法. 有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛 在办公室

在办公室里除了有工作外,那就是聊天了.职员喜欢在休息时间聚在一起聊天,本来这该是个轻松时刻的,但千万别大意,在职场里任何时刻都不能放松警惕.在办公室里有些是禁忌话题,心理健康专家建议大家在办公室说话要注意下面这些问题. 不要人云亦云, 要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员.如果经常是别人说什么,你也说什么的话,你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高.要有自己的主见,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,要敢于说出自己的想法. 有话好好说,切忌把与

当和别人交流的时候,为了表示尊重,我们应该看着对方的眼睛或者看着眼睛偏上的部位.如果学过心理学的肯定知道每个人的心理变化都会通过某些不明显的细节反应出来,而泄露秘密最多的部位就是眼睛--我们的心灵窗户了.如果你经验够丰富,阅人够多,那么别人一个恍惚的眼神你就能看出他(她)心理发虚了.下面是最容易出卖自己的表情,看看你中过几招. 和别人交谈的时候眼角微微皱起,就是眼睛微眯了一下顺便带动了嘴角上扬这个小细节.心理学家发现,由衷地高兴时,眼角会出现皱纹(鱼尾纹).而"社交礼貌式"微笑往往只涉

为何会出现职场惰性心理?对于喜爱的事物我们都会积极的去做,可是很多上班族们会发现工作久了之后对于自己的职位就会产生一种抗拒心理,自然而然惰性就会出现,这样也会影响到自己的工作发挥. (一) 得过且过:面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务,就会容易产生拖延的心态,认为事情到了最后总会被解决,于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理. (二) 过分自信:有些人有自信在压力下工作,认为自己如同弹簧一样,压得愈紧便愈会弹得愈高,到了最后关头时限,效率反而会大大提高.在这个过程中,他们常常能够体会到克服挑战

职场压力开始成为影响不管是白领或是蓝领的正常工作的重要因素,职场减压势在必行,职场压力的产生会使员工的出勤率降低,会影响员工之间的人际关系,会使职场上出现越来越多的问题.以下有四个重要的解决之道: 1.尊重和理解 对员工的尊重涉及很多方面,比如:行为上的坦诚,情绪上的管理,以及对员工态度的周到体贴.当情势紧张的时候,经理必须行为镇静,应该比以往更坚定而非表现得摇摆不定.另一个关键是,制定合理的考核标准,对员工的表现给以正面而非负面的反馈,对员工的生活工作的平衡表现出应有的理解. 2.信息透明 信