面试是求职者必须通过的一项内容，但是很多人在面试的时候就会出现紧张的情绪，导致面试的失败。面试紧张在初入职场的人身上体现得十分的明显，那么，我们应该怎么缓解面试紧张的情绪呢?
(一) 不要对自己要求过高
不要说过于追求完美，只要对自己要求过高，就很容易患得患失，一般太在意别人对自己的看法，一心想要得到别人的承认，很容易因此而迷失自己。接受自己的现况，不要去管别人怎么看待自己，你越担心出错，就越会感到手足无措。
(二) 不要太在意自己的身体反应
紧张总是伴随着一系列的生理上的不适，根据“强化理论”,如果紧张时，我们太过注意某些部位的紧张反应，就相当于是在加重自己的紧张行为。而当我们不去管自己的紧张反应后，由于紧张得不到注意和强化，紧张反应就会随着时间的推移而逐渐消退。
(三) 勇敢地去面对
有紧张现象的人，在人多或者社交场合下，往往会表现出逃避心理，害怕自己会出丑而不去面对，反而躲在角落里装作若无其事。其实，逃避只能暂时的消除紧张，相反事后它会使你感觉到自己的懦弱，使你责备自己，以致下一次更会重蹈覆辙。我们也不可能逃避一辈子的，我们生活在这个社会上，是必须与人交往的，早晚有一天，我们都必须去面对。
想要克服紧张，最好的办法就是面对紧张!大家在面试的时候，一定要注意调整好自己的信赖状态，保持心理健康，只有这样才能够成功通过面试。另外，面试也是用人单位对大家职场心理的一种检测，大家一定要好好发挥。
